2019青岛市即墨区区直事业单位招聘30人简章(第二批)(2)山东青岛简介

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2019-06-24 13:38
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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事...

对于应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员,按应聘岗位需求条件,向招聘单位提交自己相关证明资料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信许诺书》。相关证明资料主要包括:二代身份证、国家否认的学历、学位证书,其中普通高校统招整日制应届毕业生须在2019年7月31日之前取得学历学位证书,其他人员须在2019年6月26日之前取得学历学位证书。2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。国外大学毕业人员需提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证资料。属机关事业在编人员和服务基层项目人员的,需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意,也可在调查和体检时提供)。

在集中资格审查时,考生须提交以上资料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关资料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,吊销其面试资格。因弃权或吊销资格孕育发生的空缺,可按笔试成绩依次递补。

资格审查合格的人员,需缴纳面试考务费每人70元。

四、测验内容和措施

(一)笔试

笔试为综合类测验,主要测试应试者报考岗位所需的综合知识和运用知识解决实际问题的才能。不指定教材。

笔试时间:7月6日上午9:00—11:30

笔试采取百分制计分,划定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上,招聘筹划为1-5人的,由高分到低分按1:3比例依次确定进入面试人选;招聘筹划为6人及以上的,由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试合格人数涌现空缺的岗位,吊销招聘筹划。

(二)面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下,严格依照面试计划组织实施。面试采纳结构化面试,面试成绩于本局面试结束后向考生颁布。

五、成绩核算

按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和测验总成绩均采纳百分制计分,精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

六、调查体检

根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入调查领域人员。进入调查领域人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘筹划中涌现两名以上应聘人员测验总成绩相同,则按笔试成绩确定进入调查领域人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。对于调查合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检领域人选。体检标准和项目参照《关于订正〈公务员任命体检通用标准(试行)〉及〈公务员任命体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家尚有规定的从其规定。对于放弃调查体检资格或调查、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位调查领域的人员中依次等额递补。

拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。急需增补工作人员的,经事业单位公开招聘主管机关同意,从进入同一岗位调查领域的人员中组织递补。

七、聘用

对于测验和考核体检合格的人员,经7个工作日公示无异议的,按规定签订事业单位聘用合同,料理聘用手续。招聘岗位包孕两个以上工作单位的,被聘用人员依照总成绩(若总成绩相同,则笔试成绩高者优先选岗;笔试成绩再相同的,采取加试笔试的形式决定选岗顺序)由高分到低分依次自立选岗。

受聘人员实行试用期和最低服务期限定度,在即墨服务期限不得少于5年。

八、纪律

公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格依照招聘简章、面试计划及有关政策规定执行,若有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘测验纪律的行为,一经查实,将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资本和社会保证部令第35号)的有关规定严肃处理。

九、有关阐明

应聘人员在报考期间,应及时相识招聘网站宣布的招聘信息,因自己缘故原由错过重要信息而影响测验聘用的,责任自负。本次招聘工作相关政策信息均在即墨人社网()颁布。

网上报考技术咨询电话:15588683585。

招聘政策咨询电话:13156293516;

监督电话:0532-88515352。

报考人员请于工作日8:30-11:30,14:00-17:00拨打以上电话。

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